Η υπηρεσία Εξεύρεσης και Επιλογής Εργαζομένων, βασίζεται στην αρχή πως οι ανάγκες της κάθε εταιρίας, είναι διαφορετικές και ως εκ τούτου και οι προσφερόμενες λύσεις πρέπει να είναι πλήρως εξατομικευμένες. Έτσι, η όλη διαδικασία βασίζεται αποκλειστικά στην εξ’αρχής κατανόηση των συγκεκριμένων αναγκών της θέσης εργασίας αλλά και της ίδιας της εταιρίας και της κουλτούρας της. Η εταιρία μας αναλαμβάνει εξ’ ολοκλήρου την εξεύρεση και διαλογή κατάλληλων υποψήφιων τόσο σε upper & middle management επίπεδο όσο και σε junior επίπεδο.
Η μεθοδολογία μας αναφορικά με την διαδικασία διαλογής υποψηφίων έχει επτά κύρια βήματα και ανάλογα με τις ανάγκες τις εταιρίας διαμορφώνονται ανάλογα. Τα επτά βήματα είναι:
- Πλήρης κατανόηση των συγκεκριμένων αναγκών της θέσης εργασίας
- Διαμόρφωση του κατάλληλου προφίλ υποψηφίων που θα καλύπτει τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για την απαιτούμενη θέση.
- Χαρτογράφηση προφίλ υποψηφίων από την βάση δεδομένων μας ή/και μέσω ανάρτησης αγγελιών. Ανάλογα με τις ανάγκες των θέσεων εργασίας γίνεται και χρήση του επαγγελματικού δικτύου της εταιρίας μας που εκτείνεται πέραν των 32 χωρών παγκόσμια.
- Ομαδοποίηση και αξιολόγηση κατάλληλων προφίλ.
- Δημιουργία short-list υποψηφίων για κλήση για συνέντευξη.
- Συνέντευξη Υποψηφίων.
- Τελική Επιλογή.
Αρ.Άδειας Λειτουργίας Ιδιωτικού Γραφείου Εξευρέσεως Εργασίας:301